Recrutement
Ce qui prédit la réussite dans un poste, et ce qui n'y arrive pas
Certaines méthodes de sélection ont fait l'objet de travaux étendus, d'autres non. L'écart entre les deux et leur popularité respective est frappant.
Recrutement
Certaines méthodes de sélection ont fait l'objet de travaux étendus, d'autres non. L'écart entre les deux et leur popularité respective est frappant.
Management
La plupart des retours ratent parce qu'ils décrivent quelqu'un plutôt qu'une situation. La correction est simple à énoncer et difficile à tenir.
Regard critique
Les initiatives les plus visibles sont rarement celles qui pèsent. Ce qui compte est moins photogénique et plus difficile à mettre en place.